在蘋果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差,免費午餐、乾洗、按摩等員工福利著實不少。如今,蘋果和“臉譜”為鼓勵女員工投身工作、不要急著生孩子,又新添一項“福利”:為她們報銷冷凍卵子費,人均2萬美元。
  據新華社電
  報銷費用人均最多2萬美元
  美國媒體14日援引硅谷消息人士的話報道,蘋果和“臉譜”公司著手推出一項新“福利”:為女員工報銷冷凍及儲藏卵子的費用,人均最多2萬美元。
  其中,“臉譜”公司已經開始實施這項新制度,蘋果公司定於明年1月開始實施。
  美國疾病控制和預防中心統計顯示,過去20年間,生育第一胎時年齡在40歲至44歲之間的美國女性人數翻了一番。美國紐約西奈山醫院生育專家艾倫·科珀曼介紹,隨著越來越多女性選擇晚育,美國冷凍卵子的女性人數出現“指數級”增長。
  例如,紐約大學生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務,今年已增至大約400人。路透社報道,冷凍卵子費用一般不超過1萬美元,而每年儲藏費大約500美元。
  解決職場女性“兩難”問題
  蘋果公司在一份聲明中說:“我們繼續為女員工增加福利,包括新的產假政策,以及作為支持治療不育症的部分措施,我們報銷冷凍及儲藏卵子的費用。”
  按照蘋果公司的說法,希望女員工在“實現最佳工作業績”的同時,兼顧生育和照顧家人。
  美聯社介紹,一般而言,女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降,在34歲或35歲時顯著降低。
  這家媒體援引美國政府部門的統計數據,美國35歲至39歲的女性中,大約三分之一面臨生育方面的困難;40歲至44歲的女性中,這一比例飆升至64%。
  企業紛紛效仿引起熱議
  通過新“福利”措施,蘋果和“臉譜”公司希望能夠招攬更多女員工。現階段,硅谷企業因女員工比例偏低,受到不少批評。法新社報道,谷歌的女員工比例為30%;微軟為29%;“臉譜”為31%,其技術崗位的女員工比例僅為15%。
  美國紐約大學生育中心專家妮科爾·諾伊斯介紹,除硅谷企業外,一些大型銀行已經推出類似“福利”,而各大律師事務所也在考慮實施。
  紐約西奈山醫院生育專家科珀曼預測,會有更多企業推出類似措施,“這將向女性傳遞信號……她們有機會推遲生育、專心發展事業,而不是在育齡限制下作決定”。
  然而,這類“福利”措施在社交媒體上引發爭論。一些人提出,這些公司應該幫助員工平衡工作與家庭生活,讓有孩子的員工享受到彈性制度,而非鼓勵員工推遲生育。
  另外,美國生育協會成員科里·惠蘭提醒,冷凍卵子仍然面臨風險,“一些女性以為這是鐵打的(生育)保險,實則不然”。  (原標題:蘋果推新福利:報銷冷凍卵子費)
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